이번 글에서는 실제 제도 기준을 중심으로 왜 이런 퇴사 타이밍이 언급되는지 정리해보겠습니다.
첫 번째 팁은 1월 2일 이후 퇴사입니다.
이 이야기는 연차 발생 기준과 관련이 있습니다.
일부 회사는 연차를 입사일 기준이 아니라 회계연도 기준으로 관리합니다.
이 경우 매년 1월 1일에 새로운 연차가 일괄적으로 발생하는 구조가 됩니다.
그래서 12월 말에 퇴사하는 것보다 1월 초 이후에 퇴사하면 새로 발생한 연차를 사용할 수 있거나 연차수당 정산 대상이 될 수 있다는 이야기가 나오는 것입니다.
| 구분 | 12월 퇴사 | 1월 퇴사 |
|---|---|---|
| 연차 발생 | 새 연차 없음 | 새 연차 발생 가능 |
| 연차수당 | 기존 연차만 정산 | 추가 연차 포함 가능 |
두 번째로 많이 언급되는 팁은 1년 1개월 근무 후 퇴사입니다.
이 이야기는 연차와 퇴직금 기준 때문에 등장합니다.
일반적으로 근로자가 1년 이상 근무하면 퇴직금 지급 대상이 됩니다.
또한 입사 1년이 지나면 연차휴가가 추가로 발생하는 구조가 있습니다.
그래서 일부 직장인들은 1년을 채우고 바로 퇴사하기보다 조금 더 근무한 뒤 연차를 사용하거나 연차수당을 정산받고 퇴사하는 경우도 있습니다.
| 근무기간 | 차이 |
|---|---|
| 1년 미만 | 퇴직금 없음 |
| 1년 이상 | 퇴직금 지급 대상 |
| 1년 이후 | 연차 추가 발생 가능 |
온라인에서는 다양한 퇴사 타이밍 팁이 공유되지만 모든 회사에 동일하게 적용되는 것은 아닙니다.
특히 다음 항목은 반드시 확인해야 합니다.
같은 날짜라도 회사 규정에 따라 결과가 완전히 달라질 수 있기 때문입니다.
사직서 타이밍에는 정답이 있는 것처럼 보이지만 실제로는 회사마다 제도가 다르기 때문에 하나의 날짜로 정리하기는 어렵습니다.
다만 연차 발생 시점, 퇴직금 기준, 상여금 지급 시점 같은 구조를 이해하면 퇴사 타이밍을 조금 더 유리하게 조정할 수 있습니다.
결국 가장 좋은 방법은 인터넷에서 본 날짜를 그대로 따르는 것이 아니라 내 회사 규정과 급여 구조를 먼저 확인하는 것입니다.
Q1. 1월에 퇴사하면 정말 연차가 더 생기나요?
회계연도 기준 연차 제도를 사용하는 회사라면 새로운 연차가 발생할 수 있습니다.
Q2. 1년 근무하면 바로 퇴직금이 생기나요?
근로자가 1년 이상 근무하면 퇴직금 지급 대상이 됩니다.
Q3. 1년 1개월 근무 후 퇴사가 유리한가요?
연차 발생과 퇴직금 기준 때문에 조금 더 근무 후 퇴사를 고려하는 경우가 있습니다.
